Ohje, unsere letzte Folge ist bereits einige Wochen her – aber in unserer neuen Episode 007 (Bond-Witz hier einfügen) versprechen wir Besserung. Daniel verbringt den Oktober im gemütlichen Marokko und ich bin gerade zurück aus Barcelona. Das haben wir direkt genutzt, um in dieser Folge über die besten Orte zum Arbeiten zu diskutieren. Auch aktuelle Themen greifen wir wie immer auf und reden hier u.a. über Influencer, WhatsApp, Twitter & Pinterest.
Als ich im Februar letzten Jahres ein Interview mit Mindspace-Gründer Dan Zakai führte, bekam ich erste Einblicke in das etwas andere Konzept des Coworking-Unternehmens aus Israel. In der Folge eröffnete Mindspace seine ersten deutschen Workspaces in Berlin und Hamburg. Vor ein paar Wochen entschied ich mich den Berliner Mindspace auch einmal persönlich zu testen.
Der Berliner Space ist in der Friedrichsstraße angesiedelt. Unweit vom Brandenburger Tor tummeln sich hier zahlreiche Touris zum Shoppen und Sightseeing. Doch auch einige Startups haben sich in dieser Gegend in den letzten Jahren angesiedelt. Read More
Vor einiger Zeit ist im t3n-Magazin der Artikel Buffer schließt sein Büro erschienen. Keine Neuheit, wie das Beispiel Tourismuszukunft zeigt, das bereits seit mehr als zwei Jahren ohne lokales Büro arbeitet. Dennoch Grund genug, um beim Geschäftsführer Florian Bauhuber etwas genauer nachzubohren.
In San Francisco ticken die Uhren anders. So zumindest hat es den Anschein, wenn man die Arbeitsweise der dort ansässigen Tech-Unternehmen betrachtet, bei denen viele Mitarbeiter ortsunabhängig und zeitlich flexibel ihrer täglichen Arbeit nachgehen. Read More
Deutschland gilt in vielerlei Hinsicht als fortschrittliches Land. Doch wenn wir über Flexibilität in der Arbeitswelt sprechen, hinkt Deutschland den bestehenden Möglichkeiten und zu erwartenden Ansprüchen hinterher. Deswegen hilft es vielleicht wenn in einem anderen Land, jemand einen erfolgreichen Vorstoß wagt und mit einem zumindest gefühlt revolutionären Gesetz eine Diskussion eröffnet.
Genau so einen hat die niederländische Abgeordnete Linda Voortman (GroenLinks Partei) gemacht. Zeit mich mit ihr einmal zu unterhalten. Read More
Mit „How to hire remote workers?“ hielt Simon Brüchner beim Barcamp Rhein-Neckar eine spannende Session darüber, wie man sich über oDesk gute Freelancer für sein Business angelt. Auf was es zu achten gilt, wie viele Mitarbeiter aktuell für Simon arbeiten und warum er sich ausgerechnet für die Plattfrom oDesk entschieden hat, verrät er im Interview mit uns.
Seit über zehn Jahren ist Simon Brüchner als Programmierer/IT-Berater selbstständig. In den vergangenen Jahren arbeitete er als Head of Development für ein Startup und hat nicht nur eine iPhone-App gelauncht, die im App Store gefeatured wurde, sondern namhafte Unternehmen bei diversen technischen Umsetzungen unterstützt. An seiner Seite waren stets ein paar Remote-Worker, die er zuvor über oDesk akquirierte und auf die er im Folgenden etwas näher eingeht. Read More
Es gibt sie immer noch viel zu wenig: Unternehmen, die ihre Angestellten ortsunabhängig und außerhalb ihres Büros arbeiten lassen. Diese sogenannten Remote-Arbeiter (im Deutschen veraltet auch Telearbeiter genannt) sind dank digitaler Tools mit dem restlichen Team verbunden und ins Unternehmen integriert. Um dies zu gewährleisten bedarf es einer gewissen Offenheit und Kultur im Unternehmen.
Bei I Am Digital beschäftigen wir uns viel mit der Zusammenarbeit von Remote Teams und dem ortsunabhängigen Arbeiten an sich. Und wir sprechen mit den Unternehmen, die diese Form der Arbeit bereits implementiert haben. Read More
Im Jahr 2010 hat Jason Fried in seinem Vortrag „Why work doesn´t happen at work“ beim TED Talk über die Produktivität in Büros referiert. Dass die meisten dieser Worte heutzutage noch immer aktuell sind, spricht nicht gerade für die Entwicklung unserer Arbeitswelt. Grund genug, um das veröffentliche Video im heutigen Beitrag nochmals aufzugreifen.
Ich muss zugeben, dass ich das Video bis vor kurzem noch gar nicht kannte. Umso besser, wenn man seine Informanten hat. In diesem Fall war das Julia, die mich durch den folgenden Tweet auf den Beitrag von Jason Fried aufmerksam machte. Danke nochmals dafür. Read More
Die heutige Arbeitswelt hat sich im Vergleich zu vor 20 Jahren nicht nennenswert verändert. Jedenfalls nicht da wo es zählt, nämlich beim eigenen Kapital jedes Unternehmens: den Mitarbeitern. Technologie hat unser Leben verändert. Sowohl privat als auch in unserer Arbeit. Warum bisher nur ein Bruchteil der Unternehmen diese Veränderung zugunsten ihrer Mitarbeiter einsetzt, ist dabei insbesondere für die jüngere Generation unverständlich.
Fakt ist, dass dieses Modell auf Dauer nicht tragfähig ist. Digitale Nomaden sind ein wichtiger Teil der Arbeitswelt der Zukunft. Sie hinterfragen mehr als nur den Status Quo. Read More
Im Oktober startete ich in ein neues Abenteuer. Ich ließ das Büro meines Arbeitgebers in Wiesbaden hinter mir und zog nach Berlin. Den Job nahm ich einfach mit. Die neuen Freiheiten, die mir diese Entscheidung einbringen sollte, habe ich an anderer Stelle bereits ausführlich beschrieben.
Doch bevor ich losgezogen bin, wurde ich von Familie, Freunden und Kollegen erst einmal vor völlig neue Fragen gestellt. Was dich erwartet, wenn du einen ähnlichen Schritt planst, erzähle ich dir heute. Read More
Veränderungen bedürfen oftmals einem Exempel. Einem Ruck. Unsere Arbeitskultur befindet sich derzeit stark im Wandel. So arbeiten stetig mehr Menschen von zuhause. Oder eben von überall auf der Welt. Ob als Solopreneur oder remote als Angestellter. Mit Remote Year startete kürzlich der Amerikaner Greg Caplan ein Projekt, welches die Möglichkeiten des Remote-Arbeitens ausschöpfen soll.
Im Juni 2015 wird sich eine Gruppe an Menschen gemeinsam aufmachen, um den ortsunabhängigen Lifestyle zu erleben und auszukosten. Dabei helfen Greg und sein Team bei der Organisation und nehmen den Teilnehmern vieles ab. Im Interview erzählt uns Greg was genau hinter der Idee von Remote Year steckt und was seine persönliche Motivation war dieses Projekt zu starten. Read More
